Договор о полной материальной ответственности
Договор о материальной ответственности - образец 2019-2020 годов - его необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.
Каждая организация имеет имущество. Сотрудники, в свою очередь, обязаны проявлять к нему бережливость. Законодательством предусмотрена возможность возмещения стоимости испорченных имущественных ценностей, но оно не может быть больше чем месячная зарплата работника. Но есть случаи, когда законодательство позволяет взыскивать нанесенный ущерб в полном объеме. Это возможно, если между сотрудником и компанией оформлен договор «о полной материальной ответственности». С кем из сотрудников он может быть подписан и что в нем должно быть указано, будет разъяснено в этой публикации. Кто должен нести полную материальную ответственность Перечень специальностей и должностей, которые должны быть ответственны за полное сохранение подотчетных ценностей был сформирован еще во времена правления социалистического режима в нашей стране. Он действует и до сих пор и выглядит следующим образом: сотрудники, привлеченные к выдаче/приемке денежных средств, в обязанности которых входит выдача товаров, материалов, трудового инструмента и реквизита, руководители организаций и предприятий, бухгалтеры различного уровня и принадлежности к отделам и подразделениям, работники транспортировочных организаций, охранных структур, кладовщики и хранители (сотрудники камер хранения), прочие. Этим списком перечень не ограничен. И даже если работник попадает под какую либо из категорий, оформление с ним данного договора о материальной ответственности не обязательно. Основным поводом для его подписания является непосредственный доступ к ценностям и обязанность произведения отчетности. Так же случается, что некоторой должности нет в перечне, но она обладает указанным доступом, договор необходимо подписывать. Содержание и структура соглашения об ответственности Данное соглашение составляется на бумаге по форме и структуре, с которой можно ознакомиться, применив бесплатные ссылки внизу страницы. В нем указывается дата составления, город и присваивается уникальный регистрационный номер. Основным разделом является ответственность и обязанности сотрудника. В этом разделе необходимо прописать последствия выявления недостач. То есть оговорить порядок возмещения. Необходимо так же указать о том, что после его подписания, размер компенсации может быть больше месячного заработка и равен полной стоимости понесенных убытков. Указывается порядок формирования стоимости компенсации и документы, которые будут подтверждать ее обоснованность. Как и перед подписанием любого материального соглашения, перед визированием, необходимо ознакомить с текстом квалифицированного юриста. Ведь в случае возникновения разногласий и разночтений придется участвовать в судебных тяжбах. Ниже расположен типовой бланк и образец договора о полной материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.
Каждая организация имеет имущество. Сотрудники, в свою очередь, обязаны проявлять к нему бережливость. Законодательством предусмотрена возможность возмещения стоимости испорченных имущественных ценностей, но оно не может быть больше чем месячная зарплата работника. Но есть случаи, когда законодательство позволяет взыскивать нанесенный ущерб в полном объеме. Это возможно, если между сотрудником и компанией оформлен договор «о полной материальной ответственности». С кем из сотрудников он может быть подписан и что в нем должно быть указано, будет разъяснено в этой публикации. Кто должен нести полную материальную ответственность Перечень специальностей и должностей, которые должны быть ответственны за полное сохранение подотчетных ценностей был сформирован еще во времена правления социалистического режима в нашей стране. Он действует и до сих пор и выглядит следующим образом: сотрудники, привлеченные к выдаче/приемке денежных средств, в обязанности которых входит выдача товаров, материалов, трудового инструмента и реквизита, руководители организаций и предприятий, бухгалтеры различного уровня и принадлежности к отделам и подразделениям, работники транспортировочных организаций, охранных структур, кладовщики и хранители (сотрудники камер хранения), прочие. Этим списком перечень не ограничен. И даже если работник попадает под какую либо из категорий, оформление с ним данного договора о материальной ответственности не обязательно. Основным поводом для его подписания является непосредственный доступ к ценностям и обязанность произведения отчетности. Так же случается, что некоторой должности нет в перечне, но она обладает указанным доступом, договор необходимо подписывать. Содержание и структура соглашения об ответственности Данное соглашение составляется на бумаге по форме и структуре, с которой можно ознакомиться, применив бесплатные ссылки внизу страницы. В нем указывается дата составления, город и присваивается уникальный регистрационный номер. Основным разделом является ответственность и обязанности сотрудника. В этом разделе необходимо прописать последствия выявления недостач. То есть оговорить порядок возмещения. Необходимо так же указать о том, что после его подписания, размер компенсации может быть больше месячного заработка и равен полной стоимости понесенных убытков. Указывается порядок формирования стоимости компенсации и документы, которые будут подтверждать ее обоснованность. Как и перед подписанием любого материального соглашения, перед визированием, необходимо ознакомить с текстом квалифицированного юриста. Ведь в случае возникновения разногласий и разночтений придется участвовать в судебных тяжбах. Ниже расположен типовой бланк и образец договора о полной материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
После регистрации станут доступны примеры документов, рекомендации, а также пошаговые инструкции
