Трудовое соглашение

Трудовое соглашение свидетельствует о достижении договоренностей между организацией-работодателем и поступающим в найм сотрудником.   Данное соглашение составляется в письменной форме. Количество экземпляров должно быть не менее двух.   Свидетельством достижения соглашений по условиям договора является наличие подписей уполномоченных представителей и печати предприятия.  Типовое трудовое соглашение с работником можно скачать прямо здесь. Для полного понимания, давайте пройдемся по всем пунктам образца.   

Структура соглашения

  В шапке идет наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение, договор о найме.) После наименования указываются все стороны, которые вступают в соглашение. Затем следует пункт "Предмет договора". Здесь говорится о том, кто из сторон принимает на работу, а кто поступает.  На этом вступительная часть оканчивается. Далее последуют разделы, раскрывающие особенности условий найма.В разделе "Условия оплаты" необходимо прописать, какую именно сумму денег наниматель будет платить сотруднику, подписавшему данный трудовой договор с работником. Так же нужно указать не позднее какой именно даты организация обязуется производить ежемесячные выплаты.  После разъяснений условий и сроков оплаты, следует составить пункт "Обязанности сторон". В этом разделе описываются те обязательства, которые принимают на себя стороны и за которые они соглашаются нести ответственность. В чем заключается последствия, в случае невыполнения обязательств, прописываются в разделе " Ответственность сторон". В нем перечисляются штрафы и другие следствия, наступающие при отказе выполнить требования договора. Так же и при недобросовестном выполнении условий.  В разделе "Права сторон" нужно указать, какими полномочиями наделяется каждая из сторон. Например: Право сотрудника участвовать в коллективных собраниях, Право обращаться в судебные органы при выявлении незаконных действий сторон, Право подачи требований на изменение условий соглашения, Возможность разорвать договоренности в одностороннем порядке и так далее. Пункт "срок действия договора" определяет, будет ли он срочным или бессрочным. Если соглашение срочное, нужно указать, до какой даты будут иметь силу условия договора. Обязательной формулировкой является, с какого момента условия по данному соглашению вступят в силу (с подписания).  В заключительной части можно оговорить порядок досрочного разрыва договоренностей. То есть, за сколько дней сотруднику необходимо написать заявление об уходе, или предприятию сообщить в письменной форме о разрыве соглашения (в том числе указывается причина). Указывается количество экземпляров и полные реквизиты сторон.    Заверение документа сторонами   Каждый экземпляр документа должен быть подписан всеми участниками соглашения и заверен печатями. Один из них - для наемщика, другой - для поступившего на работу сотрудника.  Несмотря на кажущуюся простоту, настоятельно рекомендуется перед подписанием соглашений пройти консультирование у наших юристов.