Трудовой договор ИП с работником бланк

Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном  порядке  в налоговом органе.   Действующим законодательством предусмотрена возможность ИП заниматься самостоятельно трудовой деятельностью, так и нанимать работников.  
В последнем случае для работника ИП является таким же работодателем, что и предприятие. Поэтому  возникшие отношения должны быть оформлены в определенную форму и соответствовать установленным требованиям.  
Такой формой могут выступать как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы, конкретный результат достигнутых соглашений.   О преимуществах в таких условиях трудового договора можно говорить бесконечно. Однако, следует отметить один важный момент: для работника имеет принципиальное значение в заключении трудового соглашения, при котором он более защищен.   Подписание при фактически трудовых отношениях гражданско-правового  договора обусловлено желанием работодателя избежать ответственности перед работником и попытка уйти от обязанности оплаты налогов и обязательных отчислений за работника.    

Требования к оформлению трудового договора  

 Обязательная письменная форма, в  которой  будет закреплена воля сторон. Изготовление документа в двух экземплярах, с обязательной передачей одного  сотруднику. Указание времени, места и даты его подписания. Подписи сторон и печать  ИП (если имеется).    

Требования  к  содержанию трудового договора ИП с работником   

Само по себе трудовое соглашение закрепляет достигнутые договоренности по всем его условиям.    К таковым относятся:   трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей); место выполнения работы; время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения); время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых); оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат); гарантии и компенсации; обязанности и права сторон.   Отсутствие какого-либо из перечисленных пунктов автоматически влечет безусловное отсутствие трудового соглашения.  
После оформления трудового соглашения ИП обязан зарегистрировать его в районной или городской администрации.  
Любые условия ранее подписанного соглашения могут быть изменены сторонами  только по их обоюдному согласию путем составления дополнительного соглашения к договору (письменная форма,  изменения условий в согласованной сторонами редакции,  подписи сторон).   Нарушение данного правила влечет за собой недействительность достигнутых сторонами соглашений.