Трудовой договор с генеральным директором
г. ________________ "___"_________ 201_ г.
____________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице _____________, действующ___ на основании _______, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с генеральным директором общества (далее – «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник назначается на должность генерального директора ________ на основании решения ________ (Протокол N ____ от "__"_______ _____ г.).1.2. Работа в Обществе является для Работника основной. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества.1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 201_ г.1.4. Настоящий трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.1.5. Местом работы Работника является _______________ по адресу: _______________________.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором с генеральным директором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания акционеров/участников и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров/участников Общества. В случаях, предусмотренных трудовым договором с генеральным директором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества;- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;- защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.2.5. Работник имеет право:- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ;- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров/участников Общества;- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;- представлять на утверждение Общего собрания акционеров/участников Общества годовой отчет и баланс Общества;- организовывать подготовку и проведение Общих собраний акционеров/участников Общества;- подписывать исходящие, а также платежные документы;- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.2.6. Работник также обязан:- соблюдать условия настоящего трудового договора с генеральным директором, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;- производить страхование имущества;- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
И т.д...
Весь типовой бланк и образец трудового договора с генеральным директором доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
