Трудовой договор с комендантом бланк

  г. Москва                                                      «___» ___________ 201_ года.   Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с комендантом, далее – «Договор», о нижеследующем.   1. Предмет договора1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором с работником трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.   2. Основные положения2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________ Общества.2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой.2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.   3. Срок действия договора, испытательный срок3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.3.2. При заключении трудового договора с работником, Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.3.3. Срок испытания составляет 3 (месяца) месяцев с момента заключения настоящего трудового договора с работником.3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.3.5. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.   4. Условия оплаты труда4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.   5. Права и обязанности Работника5.1. Работник обязан:5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с трудовым договором с работником.5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.5.2. Работник имеет право на:5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с работником.5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.5.3. Должностные обязанности Работника:5.3.1. Руководить работами по содержанию зданий, а также относящихся к ним строений и окружающей территории в надлежащем порядке.5.3.2. Организовывать проведение уборки и следить за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания.   И т.д...   Весь типовой бланк и образец трудового договора с комендантом доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.