Акт о нарушении должностных обязанностей

Для каждого конкретного работника, не зависимо от того, на каком предприятии он трудится, определяется ряд задач, которые тот обязан выполнять в течение рабочего времени.   Актом о нарушении должностных обязанностей оформляется факт несоблюдения сотрудником установленных правил работы в части выполнения самой, непосредственной трудовой деятельности, которую предписано инструкцией выполнять работнику.

Должностная инструкция и должностные обязанности  

Для того чтобы убрать любое непонимание и двоякое толкование того, чем требуется заниматься работнику в рабочее время, вводятся должностные инструкции, в которых простым и доступным языком изложен тот минимум задач, которые обязан выполнять конкретный работник для того, чтобы его работа считалась надлежаще выполненной. Такой минимум задач называется должностными обязанностями.   В принципе, список задач, которые ложатся на плечи работника по должностной инструкции является исчерпывающим. Сотруднику достаточно выполнять все предписания должностной инструкции, совершать все необходимые должностные обязанности, и даже, если это будет занимать у того немного времени, никто не посмеет обвинить работника в ненадлежащем труде.   Но невыполнение должностных обязанностей – это нарушение трудового договора, что вполне может повлечь дисциплинарное взыскание. Взыскание от работодателя должно быть оформлено в соответствии с законом, а закон требует, чтобы нарушение должностной инструкции было зафиксировано письменно.    

Акт о нарушении должностной инструкции  

Если выявляется факт нарушения сотрудником тех обязанностей, которые он должен выполнять согласно должностной инструкции, и последствия такого нарушения позволяют работодателю применить меры дисциплинарной ответственности, непосредственным руководителем работника, либо членами комиссии, расследующей какой-то несчастный случай, составляется акт о нарушении должностных обязанностей сотрудником.  
Так как акт должен раскрыть суть самого проступка, в нём требуется дать краткую характеристику произошедшего, указать, что и как сделал сотрудник, допустивший нарушение, и какому положению должностной инструкции такое действие противоречит.  
Составление акта может означать, что руководитель применит к работнику меру дисциплинарного наказания, в зависимости от тяжести проступка, либо, в особо серьёзных случаях, такой акт может выступить документом, дающим основание применить к работнику административные или уголовные меры ответственности.