Должностная инструкция главного бухгалтера

  Одной из немаловажных структурных подразделений на любом предприятии является бухгалтерия. Ни одна организация не может существовать без качественной бухгалтерии.   Предприятия и организации бывают крупные и не очечь, значит и бухгалтерия может состоять из различного количества штатных работников.    

Правила оформления инструкции  

Малые предприятия могут вообще обходиться силами одного сотрудника на данном направлении, а совсем маленькие фирмы и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица иногда обходятся и без бухгалтера, совмещая его должностные функции с другими функциями иных сотрудников или самого предпринимателя.   В настоящей статье мы не будем заострять внимание на проблемах совсем малых организаций. Здесь мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты трудовой деятельности организаций и фирм, имеющих в своем составе несколько бухгалтеров. Когда один человек не справляется, назревает неободимость привлечение к трудовой деятельности дополнительных работников.   Не редки случаи когда главный бухгалтер имеет заместителя. Должностные полномочия главного бухгалтера и его заместителя прописываются в их трудовых договорах. Должностная инструкция зачастую является основополагающим документом по трудовым обязанностям. Также, его права и обязанности могут найти свое отражение в внутренних локальных актах предприятия. К таким документам относятся положения об подразделении бухгалтерии, и т.д.    

Схожие черты с иными инструкциями  

Не редко должностные обязанности главного бухгалтера и его заместителя практически совпадают. Это не случайно. Все мы люди, и главный бухгалтер в том числе, он может заболеть, уйтив отпуск, уволиться и тому подобное, однако это не должно повлиять на функционирование самого предприятия. Организация должна работать "как часы". Данные сотрудники предприятия должны взаимозаменять друг друга.   Тем не менее правовое положение главного бухгалтера и его заместителя отличаются, и это должно найти обязательное отражение в должностной инструкции. Прежде всего, хотим напомнить, что права и обязанности главного бухгалтера отличаются от прав и свобод обычного работника организации. Учитывая специфику его деятельности, трудовое законодательство разрешило увольнять главного бухгалтера в любой момент, если это будет необходимо собственнику фирмы. Данное положение главного бухгалтера схоже с правовым положением руководителя организации и его заместителей.    

Порядок увольнения  должности  

 Однако уволить заместителя главного бухгалтера в любой момент не получиться. Данное лицо обладает всеми правами работника в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. Инструкция бухгалтера должна детально отражать его трудовые функции и возложенные на него обязанности. Если это необходимо, на него и его заместителя могут быть возложены права подписи бухгалтерских и финансовых документов, а также оформлено право подписи в банке, где находятся расчетные счета предприятия.   Учитывая не простую специфику предприятия, должностной инструкцией бухгалтера могут быть предусмотрены дополнительные социальные гарантии и льготы. Дополнительные льготы, помимо должностной инструкции целесообразно прописать и в внутренних локальных документах организации.   Ниже расположен один из вариантов должностной инструкции. Для удобства и соблюдения личной тайны работника, внутренние реквизиты сторон изменены.