Характеристика-рекомендация

Найти грамотного и ответственного специалиста, требующегося предприятию в данный момент, задача довольно сложная.   Диплом об образовании не означает, что соискатель действительно является профессионалом своего дела.   А характеристика-рекомендация от прежнего работодателя наоборот, может играть большую роль, чем красный диплом престижного ВУЗа, так как не бумажный документ, а живой свидетель подтверждает, что гражданин, претендующий на место в компании, действительно может работать в этой должности.    

Нужно ли просить характеристику-рекомендацию у работодателя при увольнении  

Если Вы увольняетесь по собственному желанию и у руководителя нет претензий к Вам как к работнику, то конечно необходимо.  
Характеристика или рекомендация, конечно, не являются теми документами, которые необходимы при трудоустройстве, но никогда лишнее свидетельство того, что гражданин является высококлассным или просто дисциплинированным работником, не будет лишним.   Так как закон не предусмотрел обязанности работодателя давать письменные характеристики и рекомендации, написать характеристику руководитель может только по собственной воле в ответ на просьбу сотрудника.  
Причем, хотя и характеристики и рекомендации не являются необходимостью, согласно трудовому закону, требования предоставить такие свидетельства при трудоустройстве на новую должность (а в данный момент, устроиться на престижную работу без рекомендации практически невозможно), как нельзя лучше воспитывают в сотрудниках привычку строго следовать в работе нормам должностной инструкции.   Работнику, который нарушает установленные правила и трудовой закон, руководитель вряд ли даст хорошую характеристику-рекомендацию.    

Написание характеристики-рекомендации  

Так как такой документ не регламентируется нормами закона, характеристика может писаться в любой произвольной форме. Но, всё же, лучше придерживаться официально-делового стиля изложения информации.  
Если руководитель решил составить характеристику на работника, просящего об этом, стоит указать все положительные стороны данного сотрудника, касающиеся исполнения им своих непосредственных обязанностей.   Неплохо будет указать, что характеризуемый гражданин легко входит в рабочий коллектив, быстро находит общий язык с руководством и коллегами, относится к своей работе ответственно, является высококлассным специалистом.  
При этом, раз имеет место и рекомендация, не лишним будет озвученное мнение самого руководителя о том, что данный работник как нельзя лучше подходит для работы на той должности, на которую этот человек претендует.   Если и личные отношения сотрудника и начальника неплохие, можно просить оставить в рекомендации контактные данные для того, чтобы будущий работодатель мог лично убедиться в правдивости написанного в характеристике.