Направление на психиатрическое освидетельствование бланк

Особые виды работ, которые могут представлять довольно серьёзную опасность, должны делать те люди, которые являются не только профессионалами своего дела, но и обладают отменным здоровьем, причём здоровье душевное, иногда, важнее физического состояния человека.    

 Порядок направления на психиатрическое освидетельствование

На сегодняшний день при трудоустройстве на практически любое предприятие, гражданина попросят пройти медицинский осмотр или медицинскую комиссию.   Профилактика инфекционных и заразных заболеваний, конечно, важна, но не менее важно определить, подходит ли кандидат на должность для такой работы, не имеет ли он нарушений в плане морально-психологического состояния, которые не позволяют трудиться именно в этой должности.   В состав медицинской комиссии обязательно входит врач-психиатр либо психолог.   Отдельное психиатрическое освидетельствование назначают работникам, уже работающим на таких работах, которые могут представлять серьёзную опасность для окружающих, или связанных с оборотом предметов строгого контроля.   Направление на психиатрическое освидетельствование и его бланк подписывает руководитель организации. На предприятиях, деятельность которых связана с указанными выше факторами, должна быть введена система таких периодических проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.    

Действия работника  

Обычно возможность направления руководителем сотрудника на психиатрическое освидетельствование прописывается в трудовом договоре, который работник подписывает перед началом непосредственной трудовой деятельности.   Это значит, что сотрудник согласен с такими действиями начальства и не вправе отказаться от освидетельствования. Точнее, отказаться то он может: насильно в психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет.   Но отказ будет считаться нарушением существенного условия трудового соглашения, а за это можно применить дисциплинарное взыскание на вполне законных основаниях. Мало того, работника, который отказался от освидетельствования, директор вправе отстранить от работы.   Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей.   Но стоит помнить, что для соблюдения требований закона, все действия работодателя и работника, как при направлении на освидетельствование, так и при отказе от него, должны быть подтверждены документами.