Коллективный договор 2021

Заключение договоров компаний-работодателей со своими работниками – это обычная практика. Зачастую, условия в соглашениях не меняются от должности и сотрудника. В этом случае оформляется коллективный договор.   Это такое соглашение, в котором одним из участников является организация-работодатель, а вторым – трудовой коллектив. Здесь стоит понимать, что под коллективом подразумевается каждый из сотрудников.   

Юридическое обоснование  

Коллективный договор (далее КД) является правовым актом. Он регулирует социально-трудовые взаимоотношения компании-работодателя со своим персоналом.   Законодательство допускает подписание данного документа представителям сторон-участников. Естественно, правомерным это будет только в случае наличия достаточных на то полномочий.   Представителем стороны-работодателя  может выступать лишь тот работник, который указан в соответствующем приказе за подписью первого руководителя компании.   Интересы рабочего коллектива представляют, как правило, профсоюзные организации. Полномочия профсоюза возникают лишь в том случае, если его членами является большая часть трудового коллектива (более 50 проц. численности штата).    

Разработка проекта коллективного договора  

К разработке проекта такого документа привлекают членов специально созданной комиссии.   Перечень членов комиссии должен быть указан в приказе по предприятию. Процентный состав комиссии должен быть 50 на 50. То есть количество представителей от каждой стороны должно быть равным.   Законодательство предоставляет трехмесячный срок для проведения переговоров и подписания КД.   Если этого времени оказалось недостаточно для достижения согласия, необходимо оформить протокол разногласий. Для его согласования понадобится дополнительный период времени.   Тот факт, что разработку проекта производит комиссия, а подписывают представители сторон-участников, не означает, что работники не могут участвовать в процессе. Учитывание мнений работников – обычная практика, которая является законной.  
Срок действительности КД ограничен Законодательством нашей страны. Он подписывается на срок от одного года до трех.   Условия, указанные в КД, начинают законно действовать с момента подписания. Дата его регистрации и так далее не имеет значения. Как только окончено оформление КД, он обретает юридическую силу.