Программа проведения первичного вводного инструктажа по охране труда

Проведение вводного инструктажа осуществляется при приеме на работу, а также возложении дополнительных трудовых обязанностей на работников. 

Основные правила проведения инструктажа

Программа проведения первичного вводного инструктажа по охране труда   Первичный инструктаж по охране труда проводится с принятыми на работу физическими лицами. По результатам инструктажа у работника могут быть приняты зачеты по знанию порядка применения необходимой для безопасного труда информации.  Осуществление такой работы может быть возложено на специалистов по охране труда, находящихся в штатах организации. Об осуществлении первичного инструктажа делается соответствующая запись в журнале проведения таких инструктажей и в подтверждение ознакомления ставится оригинальная подпись проинструктированного работника.  Дополнительный инструктаж может быть проведен при перемещении на новую должность уже принятого на работу сотрудника или возложение на работника дополнительных трудовых функций в том числе при осуществления им внутреннего совмещения профессий и внутреннего совместительства.  Дополнительные вводные инструктажи также могут быть проведены при осваивании новых технологий, оборудования, профессий и других новшеств в производстве и оперативно-хозяйственной деятельности.    

Типовое содержание вводного инструктажа по охране труда  

До сведения работника может быть доведена следующая информация: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии - работодателе, его структурных подразделениях, филиалах и представительствах. При наличии пакета дополнительных социальных льгот и компенсаций, о них также может быть проинструктирован работник фирмы. Содержание дополнительно принятых внутренних локальных документов, приказов и распоряжений. Штатная структура организации-работодателя, подотчетность работника, его непосредственные начальники и руководители, наличие независимых контролирующих подразделений, их права и обязанности. Наличие материальной или иной дополнительной повышенной ответственности у работника, а также у работодателя перед работником. Правила проведения служебных проверок, пределы полномочий проверяющих лиц и структур, степень ответственности работника. Территориальное расположение головного офиса предприятия-работодателя, структурных подразделений, основных и постоянных контрагентов, контролирующих и надзорных организаций. Требования к рабочему месту, ответственность за вверенное имущество, правила получения расходных и иных материалов, необходимых для полноценного выполнения трудовых обязанностей и другая информация.  
Вводный инструктаж может быть в виде инструкции о проведении инструктажа, содержание которой утверждается руководством предприятия. Такая инструкция должна неукоснительно соблюдаться при проведении инструктажа с работником.