Распоряжение о создании комиссии

Для достижения определенной цели, руководителю могут понадобиться сотрудники из различных областей знаний.   Некоторые сотрудники могут со временем войти в состав комиссии, которую формирует руководитель.   Комиссия – это всегда коллектив, который объединяется, чтобы выполнить определенные задачи либо чтобы провести мероприятие.   Например, комиссия может заниматься изучением сведений о штатных работниках, проводить оценку работы штатных единиц, проводить экзамены и др.    

Что такое распоряжение о создании комиссии

  Состав такой комиссии представляется секретарем, членами комиссии, председателем либо его заместителем.   Комиссия может быть создана из людей, которые не имеют прямого отношения к компании. На заседании обычно присутствует начальник работника, которого аттестуют.   Члены комиссии не только могут аттестовать работников, но и могут давать различные рекомендации, касающиеся оптимизации рабочего процесса, карьерного продвижения и развития в должности.   Протоколы ведет секретарь и оформляет их в пронумерованную книгу. Далее протоколы передают в отдел кадров.   Перед тем как провести аттестацию, руководитель должен обязательно принять решение и оформить распоряжение (приказ) о создании комиссии. Руководитель также должен утвердить график проведения.   Распоряжение о создании такой комиссии не имеет общей формы. Оно оформляется руководителем фирмы по его усмотрению, но соблюдать определенные требования все же необходимо.    

Оформление распоряжения  

 В шапке документа указываются общие данные:   Название фирмы. Номер составления документа. Дата составления документа. Город. Краткое содержание.   В основной части приказа содержится следующая информация:   Состав комиссии (1 человек должен быть председателем аттестующей компании). Председатель комиссии – это председатель аттестующей фирмы. Название компании. Обязанности компании. Человек, который контролирует выполнение задач.   Приказ заверяется подписями членов комиссии и директоров аттестующей фирмы. Хранится распоряжение в отделе кадров. Образец распоряжения (приказа) может сформировать сам руководитель компании.   Но, желательно, чтобы эта выработанная форма документа повторялась и при создании других подобных документов.   Приказ не имеет строгой типовой формы и поэтому предполагает внесение персонального стиля предприятия в разработку такого документа.