Решения о смене директора

От квалификации руководителя компании и его руководящих качеств во многом зависит успешность работы фирмы в целом.   Когда руководитель не отвечает требованиям, выдвигаемым собственниками к управляющему составу компании, может быть принято решение о смене директора.    

Руководителя предприятия назначает собственник  

Принять решение о назначении гражданина на должность директора компании и от имени владельца исполнять управляющие функции, может только собственник компании. Следовательно, сменить руководителя так же может лишь лицо, являющееся владельцем предприятия.   При долевом участии собственников в имуществе предприятия, вопрос о смене руководства решается коллегиально, в результате выработки общего решения на собрании дольщиков.   Общее собрание в случае смены директора необходимо, так как без решения собственников, оформленного в виде документа, сменить директора фирмы невозможно.    

Процесс смены руководства  

 Как уже было сказано, необходимо решение собственника, оформленное документально. Волеизъявление владельца имеется, можно приступать к непосредственной смене управленца. Директор заблаговременно оповещается о принятом решении, так как управляющие функции и должностные обязанности руководителя довольно разнообразны и к передаче должности необходимо как следует подготовиться. Собственно, сама фактическая передача дел. Прежний руководитель знакомит нового с особенностями управления компанией, передаёт документацию и все функции. Вступление нового руководителя в должность.   Смена руководителя, даже в том случае, когда ранее компанией управлял на правах директора сам собственник, нуждается в письменном оформлении соответствующего решения о смене директора.  
Владелец фирмы, ранее сам занимавший руководящую должность в своей компании, принимая на работу директора, обязан в письменном виде снять с себя полномочия и в соответствии с трудовым законом принять на работу сотрудника.  
Должность руководителя фирмы, если директор – наёмный работник, в плане соблюдения трудовых прав и обязанностей, ничем не отличается от должности рабочего, например.   Принятие на работу, как и увольнение при смене руководства, требует соблюдения основных норм трудового права. Лишь особенности трудового контракта директора и собственника могут определять особый порядок расторжения трудовых отношений.