Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
Трудовые нормы российского права особенное место уделяют защите работника как наиболее уязвимой стороне в трудовых правоотношениях. Однако, законом предписаны, кроме мер защиты и гарантий, так же методы наказания провинившихся сотрудников. Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.
Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника. При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания: замечание; выговор; увольнение с работы по законным основаниям. Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения. И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока. Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.
Главное - придерживаться примерной структуры:
должность и имя руководителя, наименование компании;
имя автора, его должность;
название документа;
ссылка на приказ о назначении взыскания, его дата;
информация об успехах работника, причины для снятия наказания;
по итогу формулируется просьба снять дисциплинарное взыскание;
подпись, актуальная дата.
Виды дисциплинарного взыскания по трудовому праву
Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника. При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания: замечание; выговор; увольнение с работы по законным основаниям. Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения. И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока. Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.
Правила составления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Как и любая служебная записка, она пишется в свободной форме на имя главного руководителя компании, чьим приказом и было наложено взыскание. Как правило, ходатайствует о снятии наказания непосредственный руководитель провинившегося, который имеет возможность наблюдать за ним регулярно и отслеживать его успехи. Написана записка может быть как машинописным текстом, так и от руки.Главное - придерживаться примерной структуры:
должность и имя руководителя, наименование компании;
имя автора, его должность;
название документа;
ссылка на приказ о назначении взыскания, его дата;
информация об успехах работника, причины для снятия наказания;
по итогу формулируется просьба снять дисциплинарное взыскание;
подпись, актуальная дата.