Срочный трудовой договор по совместительству

Понятие подработки не является чуждым большому количеству россиян. Многим приходится работать на двух-трех работах, чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни.  
Работа на основном месте зачастую оформлена, как и полагается договором. А вот совмещение многие не оформляют. Это является ошибкой со стороны работника и нарушением закона со стороны работодателя.  
Рассмотрим в подробностях срочный трудовой договор по совместительству, его образец.    

Порядок составления срочного трудового договора по совместительству 

 Рассматриваемый договор в целом ничем не отличается от трудового договора в классической форме. Одним отличием является то, что в документе будут содержаться сведения о совместительстве, а другим - договор будет иметь дату составления и дату своего окончания.  
В договор вносятся сведения о работнике на основании тех документов, которые он предоставил. Здесь же обязательно должны содержаться сведения о работодателе. Иначе соглашение попросту недействительно.   Существенные пункты:   Место работы максимально полно (подразделение, непосредственный руководитель и т.д.). Продолжительность рабочего дня. Обратите внимание, что совместитель не может работать более четырех часов в день, если этот день не является выходным по основному месту работы. То есть за полностью отработанный рабочий месяц в его табеле количество отработанных часов не должно превысить половину установленной на этот месяц нормы. Размер заработной платы, порядок ее начисления и выплаты - также является существенным условием соглашения.    

Как происходит трудоустройство  

Процесс трудоустройства работника на совместительство ничем не отличается от обычного. Изначально кандидатура соискателя должна удовлетворить работодателя. Затем идет очередь оформления трудового договора, который был рассмотрен выше.   Для этого работнику необходимо предоставить полный пакет запрошенных документов. Тех, что удостоверяют личность и тех, что подтверждают квалификацию и соответствие должности.   Что касается медицинского осмотра, можно воспользоваться результатами того, что был пройден по основному месту работы. Достаточно предоставить заверенную отделом кадров ксерокопию такой справки.  
В дальнейшем работнику положены все те же выплаты, отчисления и компенсации, которыми пользуются штатные сотрудники, работающие полный день. 
Стоит помнить, что работник имеет право на отпуск в то же время, что и отпуск по его основному месту работы. Этот нюанс лучше оговорить заранее и познакомить работодателя с графиком отпусков с основного места работы.