Трудовой договор ненормированный рабочий день

Определение времени, которое работник должен находиться на рабочем месте, является одним из необходимых условий надлежащего заключения трудовых правоотношений.   Как быть, если присутствие работника на месте труда нельзя по объективным причинам выразить определёнными временными рамками, так как сам трудовой процесс может потребовать присутствия сотрудника на работе в любой день, либо в любое время суток.   В подобных ситуациях имеет место указание в трудовом договоре ненормированного рабочего дня.    

Когда нельзя определить конкретное время нахождения работника на рабочем месте 

  Законом определяется максимальная продолжительность рабочего дня для основных групп сотрудников. Время работы каждый конкретный день не может превышать установленного законом количества часов.   Но производственные и некоторые служебные процессы могут потребовать присутствия определённых работников на месте труда в иное время, включая законные выходные, праздничные дни, либо ночное время.   Если такие требования необходимы для обеспечения нормальной работы организации при заключении трудовых соглашений с сотрудниками, от которых требуется присутствие на работе во время, когда у остального коллектива может быть определено время отдыха, указывается ненормированный рабочий день.   Это влечёт некоторые неудобства для самого работника, так как он может быть вызван на работу в любое время, но работник сам соглашается на такие условия, подписывая соглашение, а значит, речи о нарушении закона не идёт.     " "

Компенсации при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем   

Раз рабочее время для сотрудника не закреплено конкретным временным промежутком и это приносит некоторые сложности, ненормированный рабочий день должен соответственно быть компенсирован.   Важно обратить внимание при составлении соглашения пунктам, описывающим порядок учёта ненормированного рабочего дня, порядок компенсации за работу ночью или в выходные и праздники, компенсацию за превышение продолжительности времени работы над установленным общим пределом по закону.   Если на ненормированный рабочий день переводится работник, ранее работавший по строго определённому графику, требуется дополнительным соглашением изменить условия трудового договора.   Причём возможно составление нового документа, если при таком переходе с одного режима на другой, меняется несколько условий ранее заключенного соглашения.   А это происходит практически всегда, так как меняется не только график работы, но и условия начисления заработной платы, расчет времени отдыха и иных компенсаций за ненормированный труд. Хотя и дополнительное соглашение так же может иметь место во избежание путаницы с документами, новое соглашение более предпочтительно.