Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Если гражданин, который не достиг совершеннолетия, старается самостоятельно обеспечит свою жизнь, либо помочь родителям в финансовом плане, это похвально. Но полную правоспособность человек получает только после достижения восемнадцати лет.   Как быть несовершеннолетним, которые хотят работать официально, и как работодателю правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, попытаемся разобраться.    

Особенности труда несовершеннолетних  

Самостоятельно оформлять трудовые отношения несовершеннолетние могут с шестнадцати лет. Но некоторые сферы деятельности, характеризуемые как трудовые отношения, могут предусматривать и участие в них лиц более молодого возраста.   Но в этих случаях требуется привлечение представителей ребёнка к заключению договора: родителей и органы опеки.   Так как несовершеннолетние представляют собой личности не вполне сформировавшиеся ни в физическом, ни в моральном плане, к трудоустройству таких работников предъявляются особые требования по физическим нагрузкам и вреду для здоровья, а также некоторые запреты, связанные с использование детского труда в тех сферах, которые могут отрицательно повлиять на моральное развитие гражданина.   Так, при съёмках в кино или при службе в театре, запрещается привлекать несовершеннолетних для постановок, имеющих определённое возрастное ограничение.   В общем, для работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних, устанавливаются довольно жёсткие рамки использования таких работников. Предприятия, связанные с привлечением к труду детей, довольно серьезно контролируются государственными службами надзора.    

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником  

Трудовое соглашение в случае заключения его с несовершеннолетним должно учитывать все вышеописанные факторы и ни в коем случае не допускать нарушений, установленных в сфере использования детского труда.   На работодателя налагается довольно серьёзная ответственность в случае, если здоровью ребёнка, как физическому, так и моральному, в результате работы будет нанесена какая-либо травма.   Отдельным пунктом отметим, что при получении ребёнком полной правоспособности до достижения совершеннолетия – эмансипации, трудовые отношения с ним заключаются на общей основе. Признание ребёнка самостоятельным до восемнадцати лет означает, что за все действия, включая и трудоустройство, он несет ответственность сам.  
По большому счёту, трудоустройство несовершеннолетних предусматривает временный характер работы и не требует квалифицированных кадров для её исполнения.   Хотя этот факт ни в коей мере не освобождает работодателя от обязанности оформлять трудовые отношения официальным договором и соблюдать все требования закона при отношениях с несовершеннолетними работниками.