Уведомление о непрохождении испытательного срока

Если при трудоустройстве на новую работу работодателем выдвигается условие о том, что для принятия на должность требуется пройти испытательный срок и претендент готов принять такое условие, необходимо знать, как руководитель обязан уведомить работника, если тот по каким-либо причинам не выдержал вступительного испытания.   В статье мы подробно рассмотрим, когда работодатель может представить работнику уведомление о непрохождении испытательного срока, после чего сотрудник, такое уведомление получивший, будет уволен.    

Неудовлетворительный результат испытательного срока  

При приёме нового специалиста на работу невозможно в отделе кадров выяснить соответствует ли уровень профессионализма такого работника заявленному и требуемому для работы на той должности, на которую гражданин претендует.   В подобных случаях руководство организации – работодателя имеет законное право выдвинуть условие о прохождении новым работником испытательного срока, за который можно действительно удостовериться, что вновь принятый сотрудник отвечает требованиям, предъявляемым к специалистам, занятым такой работой.   Испытательный срок – это полноценная трудовая деятельность сотрудника с тем же уровнем оплаты, что и на постоянной работе.  
Но во время вступительного испытания к новому работнику будет привлечено повышенное внимание как непосредственных руководителей, так и общего руководства организации.   В течение испытательного срока будут более тщательно анализироваться результату работы нового сотрудника, руководством могут устраиваться тестирования и проверки знаний таких работников с целью выявить уровень профессионализма.   Как успешное, так и неудачное прохождение испытательного срока работником означает, что время, которое он отработал в качестве вступительного испытания, будет полноценно оплачено.    

Оформление уведомления о непрохождении испытательного срока

  Оповестить сотрудника о том, что испытательный срок им не пройден и он не может далее работать в организации, работодатель должен не меньше чем за три дня до дня увольнения такого сотрудника.   Уведомление о непрохождении испытательного срока - это не только бумага, которая сообщает работнику неприятную новость. В уведомлении обязательно должна быть раскрыта причина того, что послужило поводом для принятия начальником именно такого решения. Уволить необоснованно нельзя.  
В качестве фактов, послуживших поводом для признания сотрудника не прошедшим испытание, могут служить письменные обращения непосредственных руководителей или кураторов испытуемого о том, что его знания не позволяют полноценно осуществлять работу на этой должности, либо неудовлетворительные результаты прохождения проверочных тестов, которые также задокументированы и представлены работнику совместно с уведомлением о провале испытания.