Трудовой договор с иностранным гражданином

Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.   

Регулирование положения иностранца 

 В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая  запрещенные занятия и иные специальные ограничения.  Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.    Исключение из правил для иностранного гражданина   Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые: живут в России; участвуют в программе переселения соотечественников в Россию; работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц; работают журналистами, имеющими аккредитацию в России; обучаются в России и подрабатывают во время каникул; иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.   Составление трудового договора с иностранным гражданином  Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать: Подробная информация о нанимателе; Подробная информация об иностранном гражданине;
Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению). Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.   

Особые требования к иностранцам  

Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов  РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР  или России.  Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности  нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.  В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении  трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами.