Трудовой договор с несовершеннолетним

В нашей стране разрешается прием на работу сотрудников в возрасте до получения паспорта. При этом так же составляется трудовое соглашение. Разделы договора о найме несовершеннолетнего такие же, но есть различия в правах.  Наши законы очень яростно защищают детей и подростков. Итак, какие именно дополнительные права имеет несовершеннолетний.   

Права работающего подростка

Во-первых, на работу можно брать подростка даже младше четырнадцати лет. Минимальный трудовой возраст не установлен.   Однако, это не означает, что на работу можно принимать сразу из роддома. Для каждой профессии определен допустимый возрастной интервал.  
Работа, на которую принимают несовершеннолетнего, должна обладать следующими характеристиками: она не должна вредить здоровью, она не должна быть тяжелой, не может включать в себя командировки, не должна влиять на развитие нравственности, должна иметь сокращенный график (рабочий день), нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно), не может производиться в ночное время, выходные, праздники. подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования, график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы - только после уроков), должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время, работы производятся не на высоте, рабочее место не под землей, и так далее.  
Нанимая подростка следует помнить:   Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу. Боясь ответственности, мы проявляем безразличие к вопросу о воспитании ребенка.   А потом удивляемся тому, что «хорошие» подростки на западе разносят газеты, а наши «плохие» сидят на скамейках. Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи.    

Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним  

Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение. В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами.  
Особое внимание хотелось бы уделить следующему: При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей. Необходимость их разрешения на труд четко сформулирована в законодательстве. Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность. Этими лицами могут быть попечители.  Трудовое соглашение невозможно расторгнуть без привлечения органов контроля. Здесь имеется в виду инспекция по делам несовершеннолетних, органы по защите их прав, комиссии по охране труда. Образец такого договора о найме - внизу страницы. Юридическая консультация по вопросу заключения трудовых договоренностей с подростком - там же.