Приказ о приеме на работу бланк

С целью значительного упрощения кадровой деятельности в организациях, независимо от их формы правового существования, изданы унифицированные формы распоряжений.  Здесь мы подробнее рассмотрим бланк приказа о приеме на работу, как важную форму оформления сотрудника. Также, в конце страницы, будет предложен для бесплатного скачивания бланк подобного документа.  Эксперты по правильному оформлению данного бланка готовы прийти к вам на помощь и помочь решить вопросы на бесплатной консультации. Заполните прилагаемую форму и ведущий специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.    

Правила приема на работу  

Потенциальный кандидат на должность проходит определенные этапы отбора и оформления работодателем. Как правило, собеседованию предшествует анкетирование или тестирование претендентов.  В случае, если кандидат подходит, после проведения личного собеседования, принимается решение о его принятии на работу.  Основанием для начала процедуры оформления сотрудника является наличие утвердительной надписи руководителя на письменном заявлении работника о приеме на работу.  Вместе с заявлением, кандидат на должность должен представить в кадровую службу необходимый перечень документов. На основании полученных документов, готовится и подписывается трудовое соглашение и издается рассматриваемый здесь приказ.    

 Оформление приказа о приеме на работу  

 Такими действиями занимается работник кадров или специально закрепленное за данным видом работы ответственное лицо. При необходимости, данная трудовая деятельность может совмещаться с иными должностями и специальностями внутри коллектива.  При наличии достаточного количества информации и принятия положительного решения о приеме на работу, подлежит изданию рассматриваемый приказ.  Такой приказ имеет вид унифицированной формы Т-1, его бланк утверждается соответствующими органами государственной власти.    Специалисту по кадрам, в имеющемся бланке, следует отразить следующую информацию: дату и номер приказа, Ф.И.О., работника полностью, табельный номер (составляется из первых трех букв фамилии и первых букв имени и отчества), должность, на которую принимается кандидат, срок трудовой деятельности (если заключается срочный трудовой договор), размер должностного оклада и надбавок. После подписания приказа руководителем организации, с ним следует ознакомить нового сотрудника под роспись.Оформленный оригинал распоряжения о приеме на работу подлежит хранению в кадровой службе. Такое распоряжение или выписка из него является достаточным основанием для последующего оформления необходимых документов.   
К этим документам следует отнести: личную карточку трудящегося, внесения соответствующих записей в трудовую книжку, осуществления бухгалтерских учетов и начислений, другие документы.