Приказ об отзыве работника из отпуска

Отпуск - это  время, которое каждый работник ждет с нетерпением.
Отпуск - это безусловная гарантия  работника его прав, которая защищена на уровне закона.  
В каком порядке будут предоставляться отпуска работников определяется на основании ежегодно оформленных графиков отпусков предприятия. Данный график  составляется с учетом пожеланий самих сотрудников и с учетом интересов работодателя (во избежание производственного простоя или перерывов).   В документ могут быть внесены изменения в результате  каких-либо обстоятельств, к которым можно отнести и  отзыв работника из отпуска.  
Причины такого отзыва разные, но как условия проведения такой процедуры, так и ее оформление, одинаков для всех ситуаций и работников.    

Особенности при оформлении образца приказа об отзыве работника из отпуска  

Однако, есть исключения на работников, которые не могут быть отозваны из очередного оплачиваемого отпуска и неважно по чьей инициативе.   К ним относятся:   несовершеннолетние сотрудники; беременные женщины; матери-одиночки; сотрудники на опасных и вредных работах.   К документам при отзыве работника являются:   Служебная записка, подготовленная уполномоченным на то лицом (работодателем, руководителем структурного подразделения, в котором работает сотрудник). Уведомление. Согласие сотрудника на отзыв. Заявление на отзыв. Приказ.   Для соблюдения процедуры необходимо согласие сотрудника в письменной форме. При отсутствии  возражений у сотрудника его отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением), с которым сотрудник впоследствии знакомится под роспись.   Поскольку унифицированный образец данного приказа отсутствует, можно разработать свою форму.    

Содержание приказа об отзыве работника из отпуска  

Однако, любая форма приказа должна содержать следующие пункты:   "в шапке" документа наименование организации, в которой издается такой приказ; наименование "отзыв из отпуска работника"; указание порядкового номера и даты вынесения; распоряжение руководителя об отзыве сотрудника с указанием места его работы и  занимаемую должность; указание на причины такого отзыва; указание на предоставление оставшейся части отпуска по согласованному ранее времени либо в текущем году, либо присоединение к отпуску в следующем. В случае, если сотрудник не согласен на предложения руководителя условий  переноса, он вправе требовать выполнение своих условий, а также на использование  отпуска по графику; указание на проведение перерасчета денежных средств; указание, в какие документы необходимо внести изменения (график отпусков, личной карточке); подпись руководителя предприятия, а при наличии - руководителя структурного подразделения; указание на ознакомление с приказом сотрудника, где им ставится подпись.   Приказ об отзыве необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков.