Договор о полной материальной ответственности
Каждая организация имеет имущество. Сотрудники, в свою очередь, обязаны проявлять к нему бережливость.
Законодательством предусмотрена возможность возмещения стоимости испорченных имущественных ценностей, но оно не может быть больше чем месячная зарплата работника.
Но есть случаи, когда законодательство позволяет взыскивать нанесенный ущерб в полном объеме. Это возможно, если между сотрудником и компанией оформлен договор «о полной материальной ответственности».
С кем из сотрудников он может быть подписан и что в нем должно быть указано, будет разъяснено в этой публикации.
Кто должен нести полную материальную ответственность
Перечень специальностей и должностей, которые должны быть ответственны за полное сохранение подотчетных ценностей был сформирован еще во времена правления социалистического режима в нашей стране.
Он действует и до сих пор и выглядит следующим образом:
сотрудники, привлеченные к выдаче/приемке денежных средств,
в обязанности которых входит выдача товаров, материалов, трудового инструмента и реквизита,
руководители организаций и предприятий,
бухгалтеры различного уровня и принадлежности к отделам и подразделениям,
работники транспортировочных организаций,
охранных структур,
кладовщики и хранители (сотрудники камер хранения),
прочие.
Этим списком перечень не ограничен. И даже если работник попадает под какую либо из категорий, оформление с ним данного договора о материальной ответственности не обязательно. Основным поводом для его подписания является непосредственный доступ к ценностям и обязанность произведения отчетности.
Так же случается, что некоторой должности нет в перечне, но она обладает указанным доступом, договор необходимо подписывать.
Содержание и структура соглашения об ответственности
Данное соглашение составляется на бумаге по форме и структуре, с которой можно ознакомиться, применив бесплатные ссылки внизу страницы.
В нем указывается дата составления, город и присваивается уникальный регистрационный номер. Основным разделом является ответственность и обязанности сотрудника.
В этом разделе необходимо прописать последствия выявления недостач. То есть оговорить порядок возмещения. Необходимо так же указать о том, что после его подписания, размер компенсации может быть больше месячного заработка и равен полной стоимости понесенных убытков.
Указывается порядок формирования стоимости компенсации и документы, которые будут подтверждать ее обоснованность.
Как и перед подписанием любого материального соглашения, перед визированием, необходимо ознакомить с текстом квалифицированного юриста. Ведь в случае возникновения разногласий и разночтений придется участвовать в судебных тяжбах.
