Трудовой договор пример

Трудовой договор - письменный документ, одобренный как работником так и работодателем и предназначенный на урегулирования и систематизирования всех вопросов осуществления трудовой деятельности, в том числе права и обязанности сторон соглашения.  Не смотря на то, что единого утвержденного бланка трудового договора не существует, действующее трудовое законодательство и кадровая практика выработала ряд правил, соблюдение которых необходимо для признания такого трудового соглашения действительным.   
 Правила составления и применения трудового договора 
 Рассматриваемое соглашение составляется путем изготовления одного письменного документа в необходимом количестве экземпляров. При этом, каждый такой экземпляр трудового соглашения подлежит подписанию не только работодателем, но и работником.  Данное письменное обязательство сторон подлежит добровольному исполнению. В случае. если какая-либо из сторон откажется или уклониться от принятых на себя обязательств, то другая может принудить ее к этому, в том числе в судебном порядке.  Трудовой договор предназначен значительно расширить трудовые обязанности участников, а также конкретизировать персональную ответственность сторон.  Как правило, трудовой договор составляется в двух экземплярах, они, после их подписания, передаются для использования и хранения работнику и работодателю.   
 Дополнительные условия договора  
 Трудовое соглашение может устанавливать дополнительные права и обязанности участников трудовых отношений. при этом, законодательство нашей страны не допускает ухудшение положения наемных работников, по отношению к нормам права, установленным в трудовом законодательстве.  Трудовой контракт может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный временной интервал. Условия и правила составления срочного трудового договора изложены в трудовом праве нашей страны и являются исчерпывающими. То есть в иных случаях, должен заключаться исключительно бессрочный трудовой договор.  В случае, если на работу принимается несовершеннолетний, инвалид или выпускник вуза, по отношении них, трудовое законодательство устанавливает льготные условия труда и дополнительные гарантии и компенсации.  Составленные и подписанные экземпляры трудового договора должны полностью соответствовать друг другу по своему содержанию.  Не смотря, на то, что составленное трудовое соглашение может иметь срок действия, стороны вправе его расторгнуть. Правила и условия расторжения трудового контракта должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства нашего государства.     Трудовой договор г. Москва                                                                                                              

Юридическая сила

Трудовой договор имеет юридическую силу, поскольку он подписан уполномоченными представителями сторон и содержит все необходимые реквизиты, предусмотренные действующим законодательством.

Определенная структура

Трудовой договор имеет определенную структуру, которая включает в себя следующие элементы:

Заголовок - в заголовке указывается наименование документа и его основная цель. Заголовок трудового договора должен содержать следующие сведения:

• Вид договора (трудовой договор)
• Место заключения договора
• Дата заключения договора

Вступление - вступление содержит общую информацию о документе, его целях и участниках. Вступление трудового договора должно содержать следующие сведения:

• Наименование и место нахождения работодателя
• ФИО работника
• Адрес работника

Основная часть - в основной части документа излагаются основные положения, которые регулируют трудовые отношения. Основная часть трудового договора должна содержать следующие сведения:

• Предмет договора
• Права и обязанности сторон
• Срок действия договора
• Порядок оплаты труда
• Гарантии и компенсации
• Условия расторжения договора

Заключение - в заключении документа указываются последствия его принятия. В заключении трудового договора должно содержаться следующее положение:

• Стороны обязуются соблюдать условия договора.

Квалифицированное оформление

Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательством. В частности, договор содержит следующие реквизиты:

• Наименование и место нахождения сторон договора
• ФИО работника
• Адрес работника
• Дата и место составления договора
• Предмет договора
• Права и обязанности сторон
• Срок действия договора
  • Порядок оплаты труда
  • Гарантии и компенсации
  • Условия расторжения договора
• Подписи сторон

Обязательные реквизиты

Трудовой договор содержит все обязательные реквизиты, предусмотренные действующим законодательством.

Подписи

Трудовой договор подписан уполномоченными представителями сторон. Подписи сторон свидетельствуют о том, что они ознакомлены с условиями договора и согласны с ними.

Дата

Трудовой договор имеет дату составления. Дата составления договора свидетельствует о том, что договор заключен в определенный момент времени.

Срок действия

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный временной интервал. В данном случае трудовой договор заключен на определенный срок, который составляет 1 год.

Возможность исполнения

Положения трудового договора являются исполнимыми, то есть их можно реализовать в реальной жизни.

Правоспособность участников

Участники трудового договора обладают правоспособностью, то есть они способны самостоятельно приобретать и осуществлять права и обязанности.

Дополнительные сведения

Трудовой договор является двусторонним, возмездным и консенсуальным.

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, в рамках которых работник обязуется лично выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.