Доп соглашение к трудовому договору

  Трудовое право нашего государства предполагает динамическое изменение трудовых правоотношений в процессе осуществления повседневной трудовой деятельности.  Ничто не стоит на месте и, в случае необходимости, заключенный ранее трудовой договор может быть подвергнут изменению и/или дополнению.    

Основания изменения условий труда 

Такие изменения могут быть вызваны как внутренними обстоятельствами, например изменениями специфики работы, так и внешними факторами, например законодательным повышением размера оплаты труда.  Вне зависимости от обстоятельств, обуславливающих необходимость внесения таких изменений, корректировка трудового соглашения может быть осуществлена исключительно при добровольном согласии сторон.  В случае отсутствия такого согласия, трудовые отношения строятся на прежних договоренностях, а, в случае их противоречия нормам трудового права, подлежат расторжению.  Достигнутые договоренности могут оформляться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или иными подобными документами.  Документ, предлагаемый для подписания сторонам, не должен противоречить трудовым нормам и иному законодательства нашей страны. Если такое соглашение имеет противоречия и не соответствия действующим нормам права, то такие пункты не являются действительными и не подлежат применению участниками трудового процесса.    

Правила и содержание документа 

Такое доп соглашение составляется в письменном виде и подлежит утверждению всеми сторонами основного трудового контракта. Достигнутые соглашения изготавливаются в виде простого письменного документа, скрепляемого оригинальными подписями работника и работодателя, в требуемом количестве экземпляров.  Данный документ может быть дополнительно удостоверен нотариусом. Этот порядок обязателен, если основной договор заключен в нотариальном виде. 
Доп соглашение, подписанное и оформленное в соответствии с правилами законодательства, подлежит передачи по одному экземпляру не только работодателю, но и работнику.  Оформленный в установленном виде документ является обязательным для применения сторон и является неотъемлемой частью основного трудового соглашения.  В случае необходимости корректировки подписанного документа или внесения дополнительных изменений в контракт о труде, стороны вправе заключать дополнительные документы аналогичного характера, без ограничения их предельного количества.