Индивидуального трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение между нанимающей фирмой и сотрудником. По этому соглашению организация, нанимающая работника, должна предоставить ему оговоренную работу, рабочее место, орудия труда. Помимо этого, работодатель гарантирует выплату заработной платы вовремя, полностью и в указанные сроки.
Работник должен в свою очередь исполнять свои профессиональные функции и придерживаться распорядка, принятого на предприятии-нанимателе.
Трудовое соглашение оформляется письменно. Количество экземпляров - не менее двух. При его подписании нужно убедиться, чтобы в тексте индивидуального трудового договора были указаны следующие моменты:
Стороны, заключающие соглашение;
Профессиональные обязанности работника;
Обязанности организации, нанимающей сотрудника;
Место работы (подразделение, отдел и т.д.);
Дата начала работы;
Должность, специальность, профессия работника;
Права сотрудника;
Права предприятия;
График работы и отдыха;
Размер, порядок начисления и выплаты заработной платы;
Наличие социального страхования специалиста.
Как дополнительные аспекты договоренности могут быть указаны: ответственность за разглашение информации, наличие испытательного срока, необходимость работника обязательно отработать некий срок после его обучения и прочие. В установленных случаях допускается заключение срочного трудового договора. Любые условия договора о найме могут быть изменены либо отменены. Все изменения оформляются в письменной форме по взаимному соглашению сторон. Срок заключения договора По временным рамкам, договоры разделяются на следующие: на неопределенное время, на фиксированный срок, который не должен превышать пять лет со дня заключения соглашения.
Срочный договор имеет некоторые отличия в правах сторон. По такому соглашению работник добровольно лишает себя возможности увольняться по собственному желанию, пока не истек срок договора. Работодатель в свою очередь имеет право уволить сотрудника без объяснения причин по завершении периода, указанного в договоре. Индивидуальное трудовое соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Расторгнуть договоренности можно по согласованию сторон. Факт расторжения также оформляется письменно и заверяется подписями и печатью. Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника – он должен сообщить о своих намерениях работодателю за две недели до увольнения.
Работник должен в свою очередь исполнять свои профессиональные функции и придерживаться распорядка, принятого на предприятии-нанимателе.
Трудовое соглашение оформляется письменно. Количество экземпляров - не менее двух. При его подписании нужно убедиться, чтобы в тексте индивидуального трудового договора были указаны следующие моменты:
Стороны, заключающие соглашение;
Профессиональные обязанности работника;
Обязанности организации, нанимающей сотрудника;
Место работы (подразделение, отдел и т.д.);
Дата начала работы;
Должность, специальность, профессия работника;
Права сотрудника;
Права предприятия;
График работы и отдыха;
Размер, порядок начисления и выплаты заработной платы;
Наличие социального страхования специалиста.
Как дополнительные аспекты договоренности могут быть указаны: ответственность за разглашение информации, наличие испытательного срока, необходимость работника обязательно отработать некий срок после его обучения и прочие. В установленных случаях допускается заключение срочного трудового договора. Любые условия договора о найме могут быть изменены либо отменены. Все изменения оформляются в письменной форме по взаимному соглашению сторон. Срок заключения договора По временным рамкам, договоры разделяются на следующие: на неопределенное время, на фиксированный срок, который не должен превышать пять лет со дня заключения соглашения.
Срочный договор имеет некоторые отличия в правах сторон. По такому соглашению работник добровольно лишает себя возможности увольняться по собственному желанию, пока не истек срок договора. Работодатель в свою очередь имеет право уволить сотрудника без объяснения причин по завершении периода, указанного в договоре. Индивидуальное трудовое соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Расторгнуть договоренности можно по согласованию сторон. Факт расторжения также оформляется письменно и заверяется подписями и печатью. Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника – он должен сообщить о своих намерениях работодателю за две недели до увольнения.
