Исковое заявление о восстановлении на работе

В настоящее время законодательство предусматривает следующие причины увольнения с работы инициатива работника; инициатива работодателя, которая должна иметь под собой веские основания; соглашение сторон. Часто встречаются ситуации, когда работника увольняют без соблюдения всех пунктов, которые требуются законом. Если права работника были нарушены, он может направить исковое заявление о восстановлении на работе.
Срок подачи искового заявления установлен в течение одного месяца,  в противном случае действия работника могут расцениваться судом как добровольный отказ работника от восстановления.  Другим способом восстановления на работе может стать жалоба в инспекцию по труду.
Данная структура призвана следить за правомерностью всех возникающих трудовых отношений работника и работодателя. Если на предприятии есть профсоюз, и вы являетесь его членом, этот орган также должен быть привлечен к разбирательству. Более того, стоит отметить, что именно профсоюз должен защитить права работника, в полной мере проконсультировать его.    

Куда подавать исковое заявление   

Дела о восстановлении на работе рассматриваются районными судами, данный вопрос относится именно к их инстанции. Более того, истец в этом случае не уплачивает пошлину и вообще освобождается от любых судебных расходов.Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если сотрудник работал в структурном подразделении, расположенном отдельно от головного филиала, заявление может подаваться по месту нахождения филиала.    

Что должно содержаться в заявлении  

Обычно, чтобы подтвердить факт нарушения работодателем закона при увольнении, а также нарушении непосредственно прав работника, ему потребуется обратиться к работодателю с запросом подтверждающих документов. В подобной ситуации работодатель не имеет права отказывать работнику, в противном случае уже органы правопорядка будут требовать предъявления всех необходимых документов.  Исковое заявление должно содержать сведения об истце, такие как паспортные данные, адрес места жительства, дату рождения; сведения об ответчике, такие как название, юридический и почтовый адреса, ФИО руководителя; в общих чертах изложение сведений о трудовой деятельности работника; обстоятельства, при которых произошло увольнение; требование работника о восстановлении на работе, а также возможное иное возмещение причиненного ущерба. Если к заявлению прилагаются иные документы, о них также нужно сделать отметку в заявлении.