Коллективный трудовой договор

Заключенный коллективный договор является неким внутренним кодексом для всех сотрудников предприятия.  В нем регулируются множество взаимоотношений между трудовым коллективом и организацией.  Например, устанавливается общий распорядок, определяющей условия премирования сотрудников, прописывается механизм составления графиков отпусков, и прочее. Так же в соглашении описываются меры взысканий за нарушение работниками трудовой дисциплины.  Несмотря на то, что коллективное трудовое соглашение является условным кодексом, его условия не могут идти в разрез с законами России.    

Кто  является сторонами по этому договору

Данное соглашение составляется и заключается между представителями руководства фирмы-нанимателя и ее сотрудниками.     Временные рамки и порядок  Все трудовые договора имеют срок действия. Этот период прописывается в тексте. После окончания указанного срока, все условия действуют  до момента заключения нового соглашения.  Формирование условий договора происходит на основании коллективных переговоров. Предложить провести эти переговоры может любая сторона. Для этого второй стороне направляется соответствующее письмо. 
 Требование о начале переговоров должно быть удовлетворено в течение семи дней. Согласовывать условия трудовых соглашений могут как сами стороны, так и их представители.  Все спорные моменты  фиксируются в виде протоколов разногласий. Достаточным основанием для подписания договора может стать общее собрание на предприятии.  Обязательно формируется состав комиссии из числа сотрудников. Эта комиссия и будет разрабатывать пункты соглашения и повестку дня для их согласования и внесения в текст договора.  После составления формулировок, окончательный документ должен пройти регистрацию в соответствующей инстанции.    

Порядок проверки выполнения условий 

Выполнение условий трудового соглашения – практическое исполнение сторонами взятых на себя обязательств. Законодательство Российской Федерации дает возможность контролировать выполнение условий.  Контролировать могут сами стороны по договору, их представители, государственные органы. Среди госорганов, контроль ведет министерство труда и соц. развития.  В случае, когда организация прекращает свою деятельность, государство становится на сторону трудового коллектива.  На общих собраниях, представители предприятия должны раз в год отчитываться о том как выполняются заключенные договоренности. Кроме отчета они обязаны предоставить любую связанную с этим информацию.  Часто, интересы работников отстаивают профсоюзы, а именно профкомы. Профкомы в свою очередь и являются доверенным лицом трудящихся при составлении и подписании трудовых соглашений.