Правила заполнения трудового договора

 «Шапка». Стандартное заполнение, в котором отображаются все идентификационные данные, как работника, так и работодателя. «Предмет договора». В данном пункте указывается должность, место, дата начала работы. Иногда здесь же отмечают зарплату, которую должен получать гражданин. «Права и обязанности сторон». Работник обязан выполнять определенный перечень работ, работодатель имеет право контролировать выполнение указанных работ, давать поручения работнику. Не забудьте прописать пункт, в котором указывается обязанность работодателя уплачивать за выполненную работу зарплату (данный пункт, конечно, содержится в законодательстве, но повторить его в договоре будет не так уж и плохо). «Условия труда». Если вы трудоустроились на «вредное предприятие/производство», то здесь необходимо прописать список тех льгот и компенсаций, которые полагаются вам.Иногда в договор добавляют еще положения, связанные с ответственностью сторон («Ответственность сторон за нарушения договора»), указывают ситуации, относящиеся к форс-мажорным. Советуем грамотно прописать все ситуации, за которые работник не будет нести ответственность. Это позволит избежать дополнительных «трений» на работе, конфликтов между коллегами. «Заключительные и переходные положения».  Договор завершается реквизитами сторон.