Приказ на увольнение по собственному желанию

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника. Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.  

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя. Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью.  Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом: полное имя сотрудника; имя и должность руководителя, название компании; название документа; просьба уволить на основании собственного желания; назначение желаемой даты увольнения; актуальная дата составления; подпись заявителя. По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения. При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным. Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.  

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий. К таким действиям относятся: Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее. Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока. Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве. Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.