Продление трудового договора на определенный срок

Более половины населения нашей страны в настоящее время осуществляют трудовую деятельность.   Часть из них – это предприниматели малой, средней и крупной руки, поэтому можно говорить, что такой контингент сам себя обеспечивает работой.   Что же касается остальных трудящихся, то они осуществляют свою деятельность на основе специального соглашения с руководителем компании и организации, которое именуется трудовым договором.  
Данный документ заключает не только основы, но и даже детальные тонкости условий труда у конкретного работодателя, что позволяет надлежащим образом обеспечить интересы работника.   

Когда необходимо продление трудового договора   

Как известно, человек с хозяином предприятия, который именуется работодателем, может заключить договор, регламентирующий порядок труда, как на определенный срок, так и бессрочно. Последнее не имеет никакого отношения к продлению данного договора, так как конечный срок работы не установлен.   В случае же со срочным договором всегда возникнет момент, когда истекает оговоренный в нем срок.  
Это порождает необходимость принятия одного из решений: Продолжение отношений по труду и продление трудового договора; Прекращение отношений с работником, произведение итоговых выплат и расчета, прекращение работы. Если с последним вариантом все предельно просто и понятно, то  в случае с продлением соглашения имеется своя специфическая процедура. Так, продление трудового договора подразумевает не установка нового срока истечения в старом документе, а пересоставление документа с сохранением его основных положений, что не меняет сути самой выполняемой работы.   Так, получается, что при продлении соглашения, которое утратило силу, производится процедура, которая практически идентична с той, что имеет место при заключении документа при приеме на работу.   Получается, что необходимо продление трудового договора на определенный срок образец которого вы можете скачать у нас на сайте.    

 Требования к продлеваемому трудовому договору  

 Как уже отмечалось, продление трудового договора – это составления нового соглашения. Главное требование к данной процедуре – это не изменение основных положений ранее заключенного соглашения, так как отношения по труду в данном случае прекращению не подлежат.   Продление трудового договора по аналогии с его заключением может произвестись, как вновь на конкретный срок, если это позволяет закон, так и не на определенный срок. Новый экземпляр документа также заверяется подписями обеих сторон и оформляется в двух экземплярах.