Срочный трудовой договор

Оформляя трудовые отношения договором, по трудовому закону, время длительности таких отношений не определяется, и зависит от желания работника, либо возможности работодателя прекратить такие отношения по установленным законом причинам.   В некоторых ситуациях и при некоторых видах работ, постоянного присутствия работника, принимаемого на работу не требуется.  
 Или работа, которую будет делать сотрудник, принятый на работу, не постоянная и зависит от природных, технологических или других факторов.   Если работа носит временный характер, сотрудник принимается на работу взамен убывшего на некоторое время работника, либо она как-то ещё ограничена во времени, то возможно заключение трудового соглашения на какой-либо срок.   В остальном - процесс принятия на работу временного работника ничем не отличается от постоянных трудовых отношений.   Так как прекращение трудовых отношений, продолжающихся по договору определённый срок, отличаются от бессрочных договоров, закон установил максимальный срок, на который может быть заключен такой договор – пять лет.    

Особенности оформления и расторжения  

 Отличием срочных трудовых отношений является то, что в тексте договора прописывается время, которое работник будет исполнять возложенные на него обязанности, или событие, после наступления которых, договор должен быть расторгнут (выход из отпуска по уходу за ребёнком сотрудника, ранее работавшего на этом месте, наступление холодного времени года, фактическое окончание работ).  При этом трудовой договор срочный образец которого можно скачать на сайте, может быть продлен даже после наступления даты его завершения или определенного события.   При наступлении таких событий, действие трудового соглашения прекращается и не требуется заранее извещать работника об этом, если срок действия договора был заранее оговорён при заключении. До наступления оговорённых событий, если кто-либо из участников желает прекратить трудовые отношения, существует трёхдневный срок извещения о своём желании другой стороны.   Исключением из общего правила можно считать беременных женщин. С ними трудовые отношения, которые были заключены на время, продлеваются до конца срока беременности, даже при наступлении указанных в соглашении событий или прекращения срока действия соглашения.   Работники, трудящиеся на временных условиях никак не ущемлены в правах в остальном. Все льготы, отпуска и выплаты за труд, гарантированные российским законом им обязаны быть предоставлены на время трудовых отношений.