Трудовой договор на испытательный срок

При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.   Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке.     

Испытательный срок при приеме на работу  

 Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.   Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.   При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.   Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.   К таким работникам относятся:   Несовершеннолетние. Беременные. Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу. Лица, которые проходили альтернативную службу. Избранные на должность. Иные лица, перечисленные в ТК РФ.   Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.   В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.   Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.   

Порядок оформления трудового договора на испытательный срок  

До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.   Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.   Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.   После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.   Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.