Трудовой договор о приеме на работу

Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.     Заключение трудового договора  

Перед заключением договора  

Есть несколько оснований к заключению трудового договора:   избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса; назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством.
Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.; избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо; признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника; направление на работу за счет существующей квоты; судебное решение о заключении договора.  
При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.  
При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:   паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании; воинский билет; свидетельства о полученном образовании; справку по судимостям.  
Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.   Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.    

Содержание трудового договора о приеме на работу  

Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений, должен содержать в себе ряд конкретных сведений:   имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ; ИНН работодателя; место, дата составления соглашения; место будущей работы;  условия оплаты труда; трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются; дата начала работы; указание на социальное страхование работника; режим времени отдыха и работы; иные условия.   Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.   Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.