Трудовой договор с директором и получить советы юриста можно здесь

  Здесь размещен бесплатный образец трудового договора с директором, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами.   Трудовой договор с директором (генеральным директором) – договор, заключаемый между директором и представителем собственника организации.   В отношении директора действуют нормы права, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, с учетом особенностей правового положения данного работника, изложенным в законодательстве нашей страны.     Какой договор может быть заключен   С директором может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор, вид заключаемого договора согласовывается сторонами в добровольном порядке. Срок действия срочного трудового договора с директором определяется уставными документами организации или соглашением сторон.   Законодательством не запрещена работа директора по совместительству в другой организации, однако на это необходимо получить разрешение уполномоченного органа организации, где директор трудится по основному месту работы. Законодательством установлено ограничение на вхождение директора в состав органов организации работодателя, осуществляющих мероприятия по надзору и контролю.   Трудовым договором с работником (директором) может быть предусмотрена полная материальная ответственность перед работодателем за причинение ущерба имуществу организации, его утраты или хищения. По каждому факту должна быть проведена служебная проверка, в рамках которой директор дает письменные объяснения, а также имеет право знакомиться со всеми материалами служебной проверки.     Особенности прекращения трудовых отношений сторон   В отличие от правового положения обычного работника организации, трудовым договором с директором могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения, а именно: В связи с отстранением от должности - должника в соответствии с законодательством о банкротстве. В связи с принятием уполномоченным органом общества, либо собственником имущества организации, решения о прекращении трудового договора с директором. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если трудовой договор с директором общества прекращается, и при этом в действиях директора отсутствует вина в причинении ущерба организации, то ему может быть выплачена компенсация в соответствии с условиями трудового договора, но не менее трехкратного среднего месячного заработка директора.     Дополнительные нормативные акты   Законодательством предусмотрено, что учредительными документами общества могут устанавливаться правила распространения положений, указанных выше для директора общества, на членов коллегиального исполнительного органа данной организации.   В соответствии с законодательством, а также трудовым договором с директором, последний имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом представителей работодателя в письменной форме, но не менее чем за один месяц до даты увольнения.   Приведенный ниже трудовой договор с директором может быть бесплатно скачан и использован вами в повседневной управленческой деятельности. Если вы испытываете затруднения в составлении аналогичного договора, то можете обратиться к сотрудникам нашей фирмы, и они подготовят проект трудового договора с директором под вашу персональную ситуацию.  Трудовой договор с директором общества   г. Москва                                                                                          «___» ___________ 201_ года.   Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Учредителя _______________________________, действующего на основании решения собрания учредителей N ______ от «___» ___________ 201_ года, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с директором», о нижеследующем.   1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По трудовому договору с директором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором с директором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  другие локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Трудовой договор с директором составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.   2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора ООО «________________». 2.2. Работа по трудовому договору с директором является для Работника основной работой. 2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____. 2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.