Трудовой договор с дистанционным работником
Надомная работа - один из способов выполнения своих трудовых обязанностей. В этой статье мы рассмотрим основные требования, которым должен отвечать трудовой договор с надомником.
Основное различие надомной работы от его привычного для всех аналога - работы на территории работодателя, именно в том, что сотруднику не нужно ежедневно посещать офис или производство. Всю свои обязанности он выполняет находясь дома. Работать таким образом на самом деле могут люди различных специальностей. К ним могут относиться как работники умственного труда (бухгалтеры и юристы), так и работники ручного труда.
Законодательство о труде выделяет договора с надомниками в отдельную категорию. Здесь потребуется учитывать ряд нюансов. В договоре прямо указывается, что местом работы сотрудника является его собственное жилье. Если не существует временных ограничений, тогда и график сотрудник себе создает самостоятельно. Обеспечение сотрудника сырьем, материалами, а также необходимым инструментом - прямая обязанность работодателя. То, каким образом будет происходить этот процесс, также является важным пунктом соглашения. В общем порядке в трудовых отношениях за лицом, которое выполняет свои трудовые обязанности, находясь у себя дома, закрепляются все положенные льготы и компенсации. То же самое касается оплаты временной нетрудоспособности по больничному листку.
Работая дома, человек использует не только тот инвентарь и ресурсы, которыми его обеспечил работодатель, но и свои собственные. За подобное использование ему положена выплата компенсации и амортизации (износа) личных предметов труда.
Этот вопрос должен быть решен еще на этапе заключения договора, в который нужно внести возникающие нюансы.
Если сотрудник использует личный транспорт и самостоятельно обеспечивает себя сырьем и инвентарем, ему должны быть компенсированы не только его прямые затраты на средства труда, но и использование автомобиля, включая износ последнего и компенсацию ГСМ.
Нередко в исполнении обязанностей надомнику помогают члены его семьи. При этом между работодателем и данными людьми не возникает трудовых отношений. Кроме того работодателю может быть выгодно содержать надомника, т.к. для него не потребуется создавать рабочее место в виде аренды офиса.
Содержание трудового договора с дистанционным работником
Основное различие надомной работы от его привычного для всех аналога - работы на территории работодателя, именно в том, что сотруднику не нужно ежедневно посещать офис или производство. Всю свои обязанности он выполняет находясь дома. Работать таким образом на самом деле могут люди различных специальностей. К ним могут относиться как работники умственного труда (бухгалтеры и юристы), так и работники ручного труда.
Законодательство о труде выделяет договора с надомниками в отдельную категорию. Здесь потребуется учитывать ряд нюансов. В договоре прямо указывается, что местом работы сотрудника является его собственное жилье. Если не существует временных ограничений, тогда и график сотрудник себе создает самостоятельно. Обеспечение сотрудника сырьем, материалами, а также необходимым инструментом - прямая обязанность работодателя. То, каким образом будет происходить этот процесс, также является важным пунктом соглашения. В общем порядке в трудовых отношениях за лицом, которое выполняет свои трудовые обязанности, находясь у себя дома, закрепляются все положенные льготы и компенсации. То же самое касается оплаты временной нетрудоспособности по больничному листку.
Что нужно соблюдать при найме дистанционного работника
Заработная плата в этом случае должна выплачиваться по общепринятым нормам, не реже чем один раз в 15 дней. Состояние здоровья сотрудника, работающего на дому, должно соответствовать характеру выполняемой работы.Работая дома, человек использует не только тот инвентарь и ресурсы, которыми его обеспечил работодатель, но и свои собственные. За подобное использование ему положена выплата компенсации и амортизации (износа) личных предметов труда.
Этот вопрос должен быть решен еще на этапе заключения договора, в который нужно внести возникающие нюансы.
Если сотрудник использует личный транспорт и самостоятельно обеспечивает себя сырьем и инвентарем, ему должны быть компенсированы не только его прямые затраты на средства труда, но и использование автомобиля, включая износ последнего и компенсацию ГСМ.
Нередко в исполнении обязанностей надомнику помогают члены его семьи. При этом между работодателем и данными людьми не возникает трудовых отношений. Кроме того работодателю может быть выгодно содержать надомника, т.к. для него не потребуется создавать рабочее место в виде аренды офиса.
