Трудовой договор с экономистом

Экономисты востребованы в любой компании, как в огромной корпорации, так и в небольшом предприятии.   Однако экономист не рядовой сотрудник и поэтому заключение с ним трудового договора имеет ряд особенностей.    

Особенности трудового договора с экономистом  

Трудовой договор с экономистом относится к разряду трудовых договоров со специалистами. Он обладает всеми присущими к этой категории договоров чертами.   Типовой трудовой договор с экономистом обязательно должен дополняться следующими приложениями: График работы; Должностная инструкция; Условие о неразглашении информации; Перечень расценок отдельных видов работы.   Заключение трудового соглашения с экономистом сопровождается подписанием дополнительного соглашения. Также в самом трудовом договоре либо в должностной инструкции нужно указать необходимые знания и навыки, которыми экономист должен обладать.    

Обязанности экономиста  

Служебные обязанности экономиста, устанавливаются в соответствии с квалификационным справочником специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ.   К обязанностям экономиста относятся: проведение экономического анализа производственной деятельности организации; исполнение финансовых расчетов; проведение маркетинговых исследований и прогноз развития производственной деятельности; подготовка и ведение периодической отчетности; определение эффективности организации производства и труда; работа с базой данных экономической информации предприятия; контролирование процесса выполнения плановых заданий по организации.   Экономисты относятся к специалистам, прием на работу и увольнение которых происходит по приказу руководителя организации.  

Требования к кандидату на должность экономиста:

 Возможность утверждения на должность кандидата без стажа, если у него оконченное высшее экономическое образование; При среднем экономическом образовании  у кандидата должен быть опыт работы не менее трех лет техником первой категории. Экономист должен владеть специальными навыками и знаниями, нужными для осуществления его должностных обязанностей. Кроме этого, в трудовом договоре могут присутствовать дополнительные обязательства работника, к примеру, обязательство не увольняться в течение определенного срока, исполнять обязанности по обучению молодых специалистов.