Трудовой договор с грузчиком
Труд грузчика тяжёлый и, зачастую, малооплачиваемый.
Но человек сам приходит на работу в этой должности, а значит, понимает это и сам соглашается на предложенные условия труда, подписывая трудовой договор.
В порядке принятия на работу специалиста или работника в общих чертах не отличаются, не важно, приходит устраиваться на работу главный бухгалтер или грузчик, права и обязанности, положенная оплата и время отдыха, льготы и компенсации, гарантируются трудовым законом для всех работников без разделения по престижности и оплате труда, условий работы.
Заключаем трудовой договор с грузчиком
Грузчика принимают на работу так же, как и других работников предприятия. При приёме на работу согласуется её характер, время работы, если в организации существуют правила учёта норм выработки, об этих правилах сотрудник отдела кадров или другой сотрудник, оформляющий грузчика на работу, обязан сообщить.
Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов. Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом.
Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии. Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.
Важный момент, который следует уточнить при устройстве на работу грузчиком, касается выплат и отпусков при временной утрате трудоспособности. Работа по погрузке или разгрузке связанна с перемещением тяжестей, часто без помощи каких-либо механизмов, и утрата здоровья в процессе работы, не такой уж редкий случай.
Итак, трудоустройство и заключение трудового договора с грузчиком не требует каких-то определённых условий и событий и происходит в обычном порядке, установленном в организации. Только перед трудоустройством важно правильно оценить своё физическое состояние и моральную готовность к такой работе, устраиваться на работу в такую организацию, где ваш физический труд будет достойно вознаграждён, а права закреплены в трудовом договоре с организацией.
