Трудовой договор с иностранцем

 На территорию нашей страны прибывают на заработки все больше и больше эмигрантов. К официальному оформлению прибегают не все.   А напрасно. Во-первых, это справедливо и законно. А во-вторых, не придется платить штрафы, когда проверка выявит на предприятии неоформленных сотрудников.  Для официального трудоустройства иностранца в Российскую компанию необходимо заключить с ним трудовое соглашение.   

Ограничение на найм иностранцев 

Следует заметить, что не любое предприятие имеет право привлекать к производственному процессу граждан других стран.  Имеет ли такое право ваша форма собственности, можно узнать у наших юристов. Для связи с ними необходимо воспользоваться окном внизу этой страницы.  Запрещается нанимать иностранных подданных в следующих случаях: предприятие торгует на открытых площадках (рынки, базары); компания реализует медицинские препараты; число иностранных работников превышает четверть общей численности сотрудников (это требование – для спортивной сферы). Принимать в штат иностранца можно только тогда, когда местный центр занятости не смог порекомендовать на должность россиянина. Если этот россиянин не прошел собеседование, тогда запрет отменяется. В этом случае иностранца можно принять в штат сотрудников.  Для того, чтобы получить разрешение на наем выходцев других государств необходимо обратиться за ним в миграционную службу. Для этого необходимо подать копии необходимых документов. Эти копии должны иметь нотариальное заверение.  Принятого на должность иностранного гражданина нельзя уволить до окончания срока действия договора без уведомления полиции о нарушениях, допущенных им, которые послужили причиной увольнения.    

Перечень мероприятий при приеме на работу иностранного подданного

Вкратце можно определить ход событий, через которые нужно пройти при приеме в штат сотрудников чужеземца: убедиться в наличии разрешения для компании; убедиться в наличии всех необходимых документов соискателя; составить и подписать трудовой договор с иночтранным гражданином; сообщить об этом факте органам контроля.   Среди документов, которые должен предоставить соискатель работодателю: паспорт; разрешение наниматься на работу на территории нашей страны; трудовую книжку (если она была ранее заведена); документы, подтверждающие наличие образования; миграционная карта (по желанию компании); обязательный страховой полис; подтверждение права временно жить на территории России или вид на жительство; заключение о знании русского языка. По поводу трудовых книжек. Иностранная книжка может подаваться соискателем работы только для ознакомления. Делать в ней записи российским компаниям запрещено. Для этих целей есть специально разработанные бланки трудовых книжек.  По законам Российской Федерации, заработная плата, выплачиваемая иностранным сотрудникам, может иметь не денежное проявление. Об этом детально расскажут наши специалисты.