Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника. Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.  

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно. При этом учитываются следующие важные моменты: если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока; если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя; если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели; в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца; при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев; если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.  

Варианты окончания договора со сроком испытания

 Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.
 Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.