Трудовой договор с менеджером

Основные требования, которые применяются к такому типу договоров, носят общий характер, за исключением особенностей, вытекающих из смысла должностных полномочий сотрудника.   

Обязанности менеджера по продажам 

Так, рассмотрим основные обязательства менеджера по продажам: выполнения плана по продажам, установленного для такого типа сотрудников; работа с покупателями, консультации о стоимости предлагаемых товаров и услуг, решение возникающих проблем с выявлением недостатков; оформление и заключение договоров; контроль за оплатой, отгрузкой или поставкой; управление процессом торговли, продавцами, проверка товара на наличие; анализ тенденций развития рынка и продаж; Работа с клиентской базой, ее расширение.
 Так же работодатель должен отразить в трудовом договоре с работником характеристики, необходимые для этой должности: опыт предыдущей работы, определенные знания и способности. Должность менеджера, на основании инструкции, находится в подчинении у начальника отдела продаж.     

 Приложения к трудовому договору   

1. Должностная инструкция.  В приложении к договору обычно выступает инструкция, с перечнем функций сотрудника, согласно занимаемой должности. В ней фиксируются необходимые для осуществления деятельности навыки, а так же особенности взаимоотношений между руководителем и работником.  Этот документ имеет важное значение для сотрудника, а потому подлежит внимательному изучению, по следующим причинам: служит ориентиром при оценке деятельности сотрудника при выполнении им трудовых функций; разграничивает пределы ответственности работника и определяет ожидаемые от него результаты работы; служит обеспечением соблюдения законодательства. Каждый работодатель самостоятельно оформляет содержание инструкции, нет конкретных правил по ее оформлению. Единственное, существовать она должна в трех экземплярах: обязательно у сотрудника, в отделе кадров организации и у руководящего ею лица.   
2. График работ  Может существовать как самостоятельное приложение к основному трудовому договору. Немаловажное значение имеет установление дисциплины в организации, для этого создается специальный график рабочего времени, который строго регламентирует время для трудовой деятельности и для отдыха.   Нарушение этих норм может служить основанием для наступления дисциплинарной ответственности.