Трудовой договор с надомником

Надомником признается лицо, которое трудится не на территории работодателя. Такой вид трудовых отношений, с развитием коммуникационной сети Интернет, становится все более актуальным и ежегодно увеличивается количество лиц, осуществляющих работу на дому.    

Трудовой договор с надомником 

Часто лицами, работающими на дому, являются инвалиды, пенсионеры, молодые мамы. Это обусловлено тем, что данная категория лиц по объективным причинам не может подчиняться правилам трудового распорядка, которые утверждены работодателем.  Плюсом работы на дому является и то, что лицо вправе самостоятельно определять свое рабочее время и распределять трудовую нагрузку. Трудящийся имеет право привлечь к своим обязанностям членов своей семьи, но перед лицом, предоставляющим работу, он будет отвечать единолично.  Плюсом для работодателя является отсутствие больших затрат на аренду помещения, на оснащение рабочего места (покупку расходных материалов, мебели, компьютеров, программного обеспечения, оплаты коммунальных платежей, проведения аттестации рабочих мест и др.).  Факт отношений по труду с надомником необходимо документально зафиксировать на бумажном носителе, а именно заключить трудовой договор. Такой договор имеет ряд особенностей, которые касаются дополнительных трудовых условий. В остальном данное соглашение ничем не отличается от того, который подписывают все остальные работники.    

Дополнительные условия в договоре с надомником  

В законодательстве можно найти положение о том, что в договоре с лицом, работающим дома, необходимо более полно указать условия и характер работы, а также определить особенности данного вида трудовой деятельности.   К таким условия можно отнести Информацию об использовании оборудования, инструментов для работы. Данные материалы могут быть предоставлены работодателем или могут быть использованы инструменты надомника с дальнейшей их оплатой, с учетом изнашивания, работодателем. Сроки предоставления материалов (сырья) для работы работодателем. Соответствие требования охраны труда, санитарных норм и правил жилого помещения, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность. Порядок оплаты за изготовленную продукцию По взаимному согласию сторон, в договоре может быть прописана обязанность работодателя возмещать расходы, понесенные работником, в связи с осуществлением им трудовой деятельности (оплата за материал, за коммунальные услуги, телефонные переговоры с работодателем или заказчиками и т.д.) Существуют также иные условия, которые устанавливают по соглашению между работником и работодателем и не противоречащие действующему законодательству. ​