Трудовой договор с няней

Так ли необходимо оформлять трудовой договор с няней? Большинство семей обходятся без договора.   Но плюсы оформления договора в том, что здесь будут официально задокументированы: режим работы, оплата и условия труда. Это хорошо, для семьи и для няни.    

Могут ли родители оформить настоящий трудовой договор с няней  

       Семья – не является юридическим лицом, но это не мешает родителям оформить трудовой договор.         
В Трудовом кодексе есть статья 20, которая говорит, что физические лица вправе заключать индивидуальные трудовые договоры для личных потребностей в качестве работодателя. В законе указано, что данный договор регистрируется в специальном территориальном органе местного управления.   

 Оформление договора      

    Договор включает в себя некоторые пункты: Предмет и срок действия трудового договора. Здесь должны быть указаны: работник, работодатель, фамилия и имя, дата рождения, адрес и срок договора. Условия оплаты. Работодатель должен установить сумму оплаты труда, указать надбавку к заработной плате, информацию о премиях, ежегодный отпуск и указать в каких числах месяца будет выплачиваться заработная плата.  Обязанности обеих сторон. Работодатель должен: Соблюдать трудовое законодательство, выполнять все условия вознаграждения работника; Обеспечить все необходимые условия труда и место проживание (если это необходимо), обеспечить гарантированный размер заработной платы; Осуществить медицинское страхование работника и социальное. Работник, в свою очередь, обязан: Выполнять все договорные обязательства, повышать свою квалификацию; Соблюдать правила распорядка, соблюдать технику безопасности; Не разглашать коммерческие и служебные тайны работодателя, хранить полную конфиденциальность об информации, о семье. Права сторон и ответственность сторон. Работник вправе вносить различные предложения о повышении эффективности работы. Работодатель вправе устанавливать правила внутреннего распорядка, требовать строго соблюдения дисциплины.   В случае неправильного исполнения обязанностей, работник обязан возместить работодателю убытки. Работник несет материальную ответственность за испорченное имущество или за халатное отношение.