Трудовой договор с подсобным рабочим

В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда.   Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру.    

 Общие понятия

Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов.   Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства.    

Правила составления трудового договора с подсобным рабочим  

Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.   Включает в себя следующую информацию:   предмет договора; сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой; функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации; права и обязанности сторон; режим труда и отдыха; ответственность сторон; гарантии и компенсации; срок действия договора; прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.   В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.    

Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим  

Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:   Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений. Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником. Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.