Трудовой договор с работником типовой
Когда нужная работа найдена, между потенциальным работником и работодателем подписывается трудовой договор. В этой статье мы раскроем, какие пункты должны содержаться в типовой форме трудового договора с работником и на что нужно обратить внимание при его подписании. Договор заключается непосредственно человеком, который хочет работать, и организацией или предпринимателем, которые предлагают работу.
Какие сведения указываются в типовой форме трудового договора с работником
В типовой форме трудового договора нужно указывать следующее: ФИО работника, его паспортные данные, ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя, его паспортные данные; если работу предлагает организация, прописывают название организации, ее регистрационные данные и данные представителя организации, который от лица компании подписывает трудовой договор; где и когда договор с работником заключен.
Обязательные условия трудового договора
В типовую форму трудового договора с работником включают следующие условия: где работник будет выполнять свою работу; какие именно функции возлагаются на работника; когда работнику необходимо начать работу, а также сколько трудовой договор действует. Если срок действия договора отсутствует, он считается бессрочным; обязанности работодателя; размер заработной платы и условия ее выплаты, в том числе размер оклада, различных надбавок, премиальных вознаграждений и т.д.; режим работы и время отдыха; охарактеризовать условия труда: безопасные, вредные, если вредные - указать, что именно оказывает вредное воздействие (шумы, микроклимат, отсутствие естественного освещения и т.д.) и какие меры предпринимает работодатель для минимизации воздействия (специальная одежда, оборудование, средства); если предлагаемая работа является вредной или опасной, в договоре указывается, какие гарантии и компенсации может предложить работодатель за выполнение такой работы (например, надбавки к окладу, дополнительные дни ежегодного отпуска и пр.); характер работы (разъездной, в пути и др.); условие об обязательном социальном страховании работника.
В проект трудового договора могут включаться иные условия, которые соответствуют трудовому законодательству, например, условие об испытательном сроке, об отработке конкретного периода времени после прохождения учебы за счет работодателя, о предоставлении работнику социально-бытовых благ, в том числе предоставление служебного жилья или оплата найма жилья.
formadoc.ru - шаблоны документов, рекомендации и пошаговые инструкции