Трудовой договор с совместителем

Совместитель - это претендент на прием на должность, который уже имеет официальное трудоустройство. Это место работы считается основным.   Совместительство бывает двух типов. Внешнее - когда совместитель работает в разных организациях. Внутренним принято считать совмещение, при котором основное и второстепенное место работы - одно и то же предприятие. Принимая сотрудника на предприятие, необходимо заключить с ним трудовой договор. В случае, когда вы оформляете работника на совместительство, условия его принятия отличаются от условий основного места труда.     

Основные отличия  от трудового договора

Во-первых, стоить отметить, что для некоторых профессий запрещается иметь совместительство работ. Перечень таких должностей можно уточнить у нашего юриста. Помимо этого, рабочее время для лиц, совмещающих профессии, ограничивается до четырех часов в сутки. Второй допустимый график работы - шестнадцать часов за неделю.  Совмещающий имеет право востребовать от руководителя сделать соответствующую отметку в трудовой книге.   Такая запись о совмещении не противоречит Российскому закону. В то - же время работодатель должен потребовать прикрепить к трудовому договору с работником копию трудовой книги. Это мера позволит получить документальное подтверждение наличия основной занятости. Так же можно избежать обмана в случаях: работник скрыл инвалидность, основная профессия позволяет дать ему вторую работу. После увольнения совместителя, в его трудовой книге нужно сделать соответствующую запись.  Совместитель имеет права, как и обычный сотрудник. Он может оформить отпуск или потребовать за него денежной компенсации при увольнении.  Насчет отпусков, стоит иметь в виду следующее. Сотрудник, работающий на условиях совместительства, имеет право потребовать предоставлять ему отпуска в соответствии с графиком отпусков основного места работы. И вот подводный камень. Если совмещающий сотрудник воспользовался этим правом, ему обязаны предоставить такой отпуск. Более того, этот отпуск является оплачиваемым, а выплата – авансовой.  Прекратить действие договора о найме по совместительству, можно пользуясь нормами для обычных Трудовых соглашений.    Еще одно правовое различие  Совместительство не есть совмещение. Эти различия надо учитывать. В данном разъяснении идет речь о совместительстве.   Совмещение профессий - это когда сотрудник работает на одном предприятии и временно совмещает две должности, но во время одного и того же рабочего дня. То есть, например, в течение тех же восьми часов, которые предполагает его основная должность.