Трудовой договор с заведующим хозяйством

  г. ______________                                           «___» __________ 201_ года   ООО «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:   1. Предмет договора1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества.1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ___________________________.1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.   2. Срок действия трудового договора2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» __________ 201_ года.2.2. Срочный трудовой договор является срочным и действует до «___» __________ 201_ года2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ___________________________________.   3. Оплата труда работника3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.   4. Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.   5. Права и обязанности работника5.1. Работник обязан:5.1.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.5.1.10. Осуществлять руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений.5.1.11. Обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.5.1.12. Следить за состоянием помещений и принимать меры по своевременному их ремонту.5.1.13. Обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.5.1.14. Руководить работой обслуживающего персонала.5.2. Работник имеет право на:5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.   И т.д...   Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с заведующим хозяйством доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.