Трудовой договор со сторожем

Трудовое соглашение заключается при приеме соискателя на работу.
Подписав договор, соискатель становится сотрудником.  Существуют общие требования к составлению договора о найме. Но, в то же время, существуют и отличия в формулировках.  
Эти различия обусловлены специфическими требованиями и условиями труда на каждой должности. 
Такие специфические аспекты есть и у сторожа.   

 Отличия в условиях заключения 

Работа сторожа предполагает выполнение охранных функций на предприятии. Как правило, должности сторожи и охранника различают.  Охранник обязан защитить имущество компании от посягательств. Функции охранника – круглосуточные.  В отличие от этого, сторож выполняет роль сигнализирующего сотрудника. Его работа в то время, когда на предприятии не находятся сотрудники и производство остановлено. Это ночное время, выходные и праздничные дни. 
Сторож не обязан вступать в столкновения со злоумышленниками. Его обязанность – извещать о происходящем происшествии руководство компании и сотрудников полиции. Кроме того, сторож обязан реагировать на другие способы порчи имущества, которое ему вверено. Например, в случае возгорания. Тогда он сообщает руководителю и в пожарную службу спасения.  В договоре найма сторожа, необходимо очертить периметр его подответственной территории. Кроме того, иногда забывают указать непосредственного начальника, к которому должен обращаться сторож для решения профессиональных и бытовых вопросов.  Все это необходимо четко прописать в условиях трудового соглашения. Составить необходимые формулировки помогут наши специалисты. В нижнем правом углу есть виджет для связи с ними.   

Обязательные требования к трудовому соглашению 

Кроме особых условий, трудовой договор должен вмещать в себе общепринятые. Это означает, что текст соглашения должен содержать набор обязательных разделов.   Перечень этих разделов такой: Стороны по договору. Описание компании и соискателя работы сторожа; Предмет договора. Показывает суть взаимоотношений сторон; Обязанности сторон. Несет в себе описание всех обязанностей работодателя и работника; Размер и порядок оплаты. Указывает сумму заработной платы; Ответственность сторон. Описывает размеры и способ взысканий и компенсаций за неисполнение обязанностей по соглашению; Срок действия; Реквизиты. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и заверяется подписями, а со стороны компании еще и печатью.