Заявление на отпуск с последующим увольнением

У работника, желающего уволиться, есть два варианта, как можно поступить в такой ситуации: выбрать выплату денег за отпуск, который не использован; взять отпускные дни и впоследствии уволиться. На второй вариант имеют право только те, кто увольняется не из-за недобросовестного исполнения своих обязанностей на работе. Возможен так же смежный вариант развития события - по желанию сотрудника работодатель может оплатить только часть неоплачиваемых отпускных дней.  
Порядок ухода в отпуск с последующим увольнением Оформляется данный документ подобно стандартному заявлению на отпуск, написано должно быть или от руки, или печатным текстом. Обязательно в его начале написать данные заявителя и начальника, которому он адресован. 
Далее в основном тексте следует отметить период времени отпуска и причина, служащая основанием для прекращения работы. Здесь надо заметить, что не обязательно опираться на заранее составленный в компании график отпусков.    
В последнюю очередь проставляется дата составления и подпись автора. Исходя из этой бумаги начальник готовит приказ, служащий основанием для расплаты, которая, согласно закону, происходит не более, чем за трое суток до начала отпускных дней. А окончательный расчет обязательно должен быть в день официального прекращения работы. Так же важно отметить, что работодатель имеет полное право отказать своему сотруднику во втором варианте и просто выплатить деньги. Сотрудник правомочен подать такое заявление как при наступлении его ежегодного полагающегося ему отпуска, так и с заявлением об уходе на предувольнительный отпуск. Любой из этих вариантов проходит через составление двух заявлений: об увольнении и о просьбе предоставить отпуск. На что начальником оформляется два приказа. Дата, когда работник официально считается уволенным, здесь — это крайний день отдыха. 

Особенности ухода в отпуск и увольнением впоследствии

Сотрудник вправе передумать уволиться до того, как наступили отпускные дни. Возможно это только, если еще не нашли нового кандидата.  В случае болезни сотрудника в процессе такого отпуска,  ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, но количество отпускных дней не увеличивается на время больничного.  Так как в процессе такого отдыха рабочее место за сотрудником уже не сохраняется, данный период не засчитывается в отпускной стаж. А при решении уволиться уже при нахождении на отдыхе, такой отпуск входит в стаж по общим правилам.  Когда сотрудник решает уволиться до завершения года, в котором он берет ежегодный отпуск, то начальник имеет все законные основания удержать с последней зарплаты сумму для восполнения неотработанных дней отдыха.