Заявление на работу

Заявление о приеме на работу это не обязательный документ, и его составление не регламентируется никакими правовыми нормами. Несмотря на это, многие специалисты кадровых служб до сих пор, по старинке, просят будущего работника составлять данное выражение своей воли.    

Для чего необходимо заявление  

Многие считают, что только на основании заявления могут издаваться приказы о приеме на работу в организации и до сих пор в форме приказа указывают не трудовой договор, а заявление. Данное мнение полностью является ошибочным. Свою волю работник может отразить не только в заявлении о приеме на работу, но и в самом договоре в тот момент, когда соглашается с его условиями и ставит на нем свою подпись. 
На основании заключенного соглашения между работником и работодателем составляется приказ отражающий прием работу и вносятся изменения в штатное расписания, заводится личное дело и личная карточка работника, вносится запись в трудовую.  Кадровики, требуя написания заявления, пытаются обезопасить себя, считая, что чем больше бумажек собрали, тем спокойнее. Законом предусмотрено обязательное написание заявления только лицам, устраивающимся на работу государственным или муниципальным служащим.  Раз повсеместно требуют написание заявления, то необходимо знать правила его составления и форму.    

 Образец заявления на работу  

Определенной, установленной формы заявления не существует., т.е. составляется в произвольной форме. Содержание заявления также определяет сам работник, но важно, чтобы из текста стало очевидным желание лица заключить трудовой договор с учреждением. 
Заявление должно содержать следующие данные справа вверху указывается организация, которой адресовано данное письмо; ниже проставляется фамилия, имя, отчество руководителя организации и собственные данные;  по центру листа пишется слово «Заявление» и далее излагается его суть;  в тексте самого заявления должна содержаться информация о должности, на которую претендует работник, о графике работы, если он отличается от установленного для остальных работников, о характере работы (на неполное рабочее время, по совместительству), желаемая дата заключения договора;  если вы желаете заключить договор на определенное время, то этот срок желательно указать в заявлении;  если принимаетесь на место отсутствующего по болезни работника или работницы, находящейся в декретном отпуске, то это необходимо прописать;  собственная подпись и дата составления;  иные данные, которые пожелает указать работник. Помимо заявления работник должен предоставить работодателю паспорт, диплом с указанием присвоенной квалификации, документ, подтверждающий трудовой стаж (если имеется), государственное свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ воинского учета (только для лиц мужского пола).